Management :  Expliciter les objectifs institutionnels de l’unité et du pôle  Définir les objectifs de l’équipe  Gérer les ressources humaines : - Evaluer, développer, gérer les ressources et les compétences, - Veiller à la cohérence de l’équipe, - Accompagner les projets professionnels, - Concourir à l’élaboration du plan de formation, à sa mise en œuvre et à l’évaluation de son réinvestissement  Animer et réguler l’activité de l’équipe  Prise en charge de l’usager et du parcours de soins :  Repérer et mettre en place les collaborations internes et externes,  Faciliter, coordonner les interfaces,  Déplacements sur Royan (pour les réunions institutionnelles, pour les réunions cadre/médecin ou pour remplacer le binôme durant ses absences)  Démarche qualité :  Participer à l’élaboration et la mise en œuvre et le suivi de la certification,  Participer à l’élaboration des protocoles de bonnes pratiques, à leur diffusion et à l’évaluation de ces protocoles,  Evaluer les pratiques professionnelles, en lien avec le médecin,  Participer à la gestion des risques et des vigilances en lien avec la Direction Qualité, gestion des risques et communication  Communication – information  Rechercher, traiter et gérer l’information, la transmettre et vérifier sa transmission.  Rendre compte  Elaborer un rapport d’activité sur les résultats de l’organisation et du fonctionnement du service,  Communiquer les résultats auprès de l’équipe et de la hiérarchie.